중국 잔인한 ‘996’ 노동 문화 규제에

중국 잔인한 ‘996’ 노동 문화 규제에 나선다

중국의 기술 재벌 Jack Ma는 사람들이 일주일에 6일 오전 9시부터 오후 9시까지 일하는

이른바 “996 직장 문화”의 일부가 되는 것은 누구에게나 “축복”이라고 말한 것으로 유명합니다.

이제 중국 당국은 이러한 가혹한 근무 일정이 사실상 불법임을 기업에 엄중하게 경고했습니다.

지난 목요일에 발표된 공동 성명에서 중국 최고 법원과 노동부는 노동 쟁의와 관련된 10건의

법원 판결을 자세히 설명했으며, 그 중 상당수는 초과 근무를 강요받는 노동자와 관련이 있습니다.

사례는 기술에서 미디어 및 건설에 이르기까지 다양한 분야의 다양한 시나리오를 다루었습니다.

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카지노제작 이들의 공통점은? 고용주는 패배했습니다.

이 통지서는 “법적으로 근로자는 상응하는 보상과 휴식 시간 또는 휴일에 대한 권리가 있습니다.

국가 근로 시간을 준수하는 것은 사용자의 의무입니다”라고 경고하고 향후 노동 분쟁을 해결하기

위해 추가 지침을 개발할 것이라고 덧붙였습니다.

그러나 중국의 가장 분명한 경고가 과로한 일부 시민들에게 실질적인 변화의 길을 열어줄까요?

중국 노동법에 따르면 하루의 표준 근무 시간은 8시간이며 주당 최대 44시간입니다. 그 이상의

작업은 초과 근무에 대한 추가 수당이 필요합니다.

그러나 이것은 잘 시행되지 않았습니다.

특히 번창하는 기술 부문에서 가장 큰 회사의 대부분에서 직원은 종종 훨씬 더 긴 시간을 일하고

항상 보상을 받는 것은 아닙니다.

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직원들은 지난 몇 년 동안 잔인한 일정에 대해 투덜거렸고 일부 직원은 반격을 시도하기도

했습니다. 2019년에 프로그래머 그룹은 코드 공유 플랫폼 Github에서 캠페인을 시작하여

헤드라인을 장식했습니다. 이 캠페인은 직원들이 오픈 소스 코드를 사용하는 것을 과도하게

사용하는 스타트업을 블랙리스트에 올렸습니다.

그러나 정부가 일방적인 접근 방식을 취하면서 가혹한 996 문화가 계속되었습니다.

결국, 이와 동일한 직업 윤리가 이들 기업의 성공 원동력으로 인정받았으며, 그 중 일부는

이후 세계 무대에서 엄청나게 유명해졌습니다.

온라인 소매 대기업 알리바바를 설립한 마씨처럼 전자상거래 플랫폼 JD.com의 리처드 리우

회장은 이전에 이 문화를 옹호하며 “게으른 사람”을 비난했다.

그러나 대중의 분노는 당국이 더 이상 눈을 돌릴 수 없다는 것을 의미한다고 전문가들은

BBC에 말했다.

홍콩 폴리테크닉 대학교(Hong Kong Polytechnic University)의 제니 찬(Jenny Chan) 박사는

“이것은 전환점에 도달했으며 특히 매우 세간의 이목을 끄는 근로자 사망 이후에 관리들이

이 메시지를 공개해야 한다는 절박함을 느끼고 있다”고 말했다.

올해 초 전자상거래 플랫폼 Pinduoduo의 직원 2명이 몇 주 간격으로 사망했습니다. 한 젊은

직원은 오랜 시간 일한 후 집으로 돌아오는 길에 쓰러졌고 다른 한 명은 자살했습니다.

그리고 1월에는 온라인 플랫폼 Ele.me에서 한 직원이 식사를 배달하던 중 사망한 지 한 달 만에

음식 배달 기사가 770달러의 연체 임금을 받지 못했다고 주장하자 스스로에게 불을 질렀습니다.

이 사건이 과로와 직접적으로 연결되었는지는 확실하지 않지만 분노한 네티즌들은 996

문화와 이 나라에서 가장 유명한 회사에서 일하는 “어두운 면”에 대해 토론했습니다.More News